A日本は嫉妬の経済か?UIWは賞賛の風土が企業文化

近年よく耳にする言葉ですが、格差「二極化」について、

当社は三時間足らずの面接でその人が将来生み出す価値を的確に判断するのは

困難と考えております。故に入社時はリスクを考慮した給料にならざるを得ない

場合もありますが、3ヶ月、半年、一年経過するとその人の意欲情熱能力により

生み出される価値
も把握出来るようになりますので、時の経過とともに

勤務時間が同じであっても格差が付くのは当然と考えております。

またそれが、当社の重要な理念の一つである公平というものでは

ないでしょうか。

 

 

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